企業(yè)社會責(zé)任(Corporate social responsibility,簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，社會責(zé)任強調(diào)企業(yè)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻(xiàn)；故買商不但采購符合自己的產(chǎn)品；同時為了承擔(dān)社會責(zé)任和提升企業(yè)社會信譽，杜絕血汗產(chǎn)品和非人道企業(yè)。
        社會責(zé)任驗廠標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
        童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機構(gòu) （SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制。”
        強制勞動： 企業(yè)不可強制員工勞動。
        健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
        結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
        行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實行或支持
        基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
        懲戒措施： 企業(yè)不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
        工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
        薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
        管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

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