IKEA宜家驗廠供應商必須項要求
一、童工
· 供應商不得使用童工。
· 供應商應建立并保存所有員工的年齡證明檔。
童工定義為雇用兒童工作，而影響其健康成長與發展，并剝奪其接受教育的權利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人，如果當地法律法規規定較高的最低工作或完成義務教育的法定年齡，則以較高的法定年齡為準。如果當地法律法規規定的最低工作年齡是十四周歲，依據對發展中國家的例外條款，則以較低的法定年齡為準。
二、強迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
員工：
- 擁有在供應商場地工作的合法權利。
- 只要履行約定的告知義務，可隨時結束雇傭關系，而不受到處罰或被扣減工資。
- 在工作班次結束以后，有離開工廠場地的自由。
- 私人檔或私人物品不能被扣留。
- 不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關的費用或傭金。如果招聘機構要求員工繳納此類費用，
供應商應替員工承擔。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。
三、工作時間
供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。
四、工資
支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。
五、商業道德
不允許任何與宜家業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生，不得偽造任何與IWAY相關的官方檔。
六、嚴重的環境污染
不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。
七、嚴重的健康或安全隱患
防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。
八、員工工傷保險
供應商應給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關的醫療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。
一、童工
· 供應商不得使用童工。
· 供應商應建立并保存所有員工的年齡證明檔。
童工定義為雇用兒童工作，而影響其健康成長與發展，并剝奪其接受教育的權利。兒童是指任何年齡低于十五周歲的人，如果當地法律法規規定較高的最低工作或完成義務教育的法定年齡，則以較高的法定年齡為準。如果當地法律法規規定的最低工作年齡是十四周歲，依據對發展中國家的例外條款，則以較低的法定年齡為準。
二、強迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強迫性勞工、監獄用工、束縛性勞工或非自愿性勞工。
員工：
- 擁有在供應商場地工作的合法權利。
- 只要履行約定的告知義務，可隨時結束雇傭關系，而不受到處罰或被扣減工資。
- 在工作班次結束以后，有離開工廠場地的自由。
- 私人檔或私人物品不能被扣留。
- 不應直接或間接繳納任何與入職和/或雇用相關的費用或傭金。如果招聘機構要求員工繳納此類費用，
供應商應替員工承擔。
- 不能被要求提供押金，不能被拖欠工資，也不允許以束縛員工為目的的提前支取工資或借貸行為。
三、工作時間
供應商應對所有員工的工作時間和工資進行透明可靠的記錄。
四、工資
支付給員工的工資應不低于法定最低工資標準。
五、商業道德
不允許任何與宜家業務相關的腐敗或行賄受賄的事件發生，不得偽造任何與IWAY相關的官方檔。
六、嚴重的環境污染
不允許產生任何嚴重的環境污染。嚴重的環境污染是指一旦從生產場所向外大面積擴散，將造成嚴重后果且整改困難、費用昂貴的污染。
七、嚴重的健康或安全隱患
防止員工暴露于嚴重的健康或安全隱患條件下。嚴重的健康或安全隱患是指對員工生命有直接危險或可導致員工永久傷害或患病的隱患。
八、員工工傷保險
供應商應給所有員工提供工傷保險，以覆蓋工傷事故相關的醫療診治，并對因工傷事故而造成永久性傷殘的人員進行賠償。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠網，創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
上一篇：ICTI CARE認證審核流程
相關資訊
-
驗廠咨詢公司幫助客戶在最快的時間和最低的成本中通過
2017-08-02 -
工廠驗廠的自檢表
2017-12-21 -
希望國際只有一個通用的驗證標準
2017-08-02 -
驗廠咨詢教大家選擇正確的滅火器
2017-08-02 -
驗廠關于歧視問題審核員會注意的要點
2017-08-02 -
Kmart驗廠有三種審核類型的區分
2017-08-31 -
有關于ETI一些工資問題
2017-08-02 -
蘋果發供應商責任報告出現多起雇傭童工案例
2017-08-02 -
盛妝起航，驗廠先行--記妝勝公司順利通過GMPC認證
2017-08-28 -
ISO證書上帶有認可標志與未帶認可標志的區別有哪些？
2020-10-22
