關于BSCI驗廠不得不提起這五大問題，80%的工廠都會有這些問題，那么我們應該如何想辦法避免呢？
        一、工資支付不足。
        大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料，而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
        二、加班時間超時。
        所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過 12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班 加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
        三、未給所有員工繳納社會保險。
        由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
        四、人權審核。
        主要是審核工廠的工資、工時、環境健康（EHS驗廠） 安全等方面，是否達到客戶或者是人權標準的要求，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。
        五、危險化學品管理不規范。
        一般工廠均有化學品，通常最常見的就是機油，潤滑油之類的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。

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