Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠預(yù)防非自愿勞工供應(yīng)商供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣(mài)人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵  債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支  付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或接收人員，以達(dá)到剝削之目的。

供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言清楚表達(dá)雇傭條件。供應(yīng)商不得在工作場(chǎng)所、進(jìn)出由供應(yīng)商提供的設(shè)施中  強(qiáng)制實(shí)行不合理的行動(dòng)限制。

不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類(lèi)似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。

1、政策和程序

1.1 書(shū)面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定有關(guān)反對(duì)非自愿勞工行為的書(shū)面政策，且該政策需遵循準(zhǔn)則、本標(biāo)準(zhǔn)及適用法律法規(guī)。

供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其預(yù)防非自愿勞工政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和落實(shí)預(yù)防非自愿勞工政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別和遵守適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的預(yù)防非自愿勞工相關(guān)要求。

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低非自愿勞工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

2、運(yùn)營(yíng)實(shí)踐

2.1 身份證件

工人應(yīng)自行持有或控制自己所有的身份證件，如護(hù)照、身份文件、旅行證件及其他個(gè)人法律文件。

供應(yīng)商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件或以任何理由限制工人使用這些證件。供應(yīng)商可獲取和保留工人的身份證件原件復(fù)印件。

2.2 招聘費(fèi)

任何人不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘、申請(qǐng)、住宿、雇用、工作安排或與其雇傭相關(guān)的任何類(lèi)型的手續(xù)費(fèi)。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。

2.3 押金

除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時(shí)間不  應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取此類(lèi)押金的原因消失后的 1 個(gè)月，以先發(fā)生者為準(zhǔn)。

2.4 貸款

禁止向工人或求職者提供以債務(wù)擔(dān)保或強(qiáng)迫勞動(dòng)為還貸條件的個(gè)人貸款。

2.5 行動(dòng)自由

所有工人應(yīng)有權(quán)自由簽訂和解除其雇傭合同。

供應(yīng)商不得限制或約束工人在生產(chǎn)場(chǎng)所或供應(yīng)商提供的設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由，包括喝水、進(jìn)出宿  舍等，出于工人安全考慮且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。

供應(yīng)商不得限制工人如廁的時(shí)間和頻率，或采取如廁時(shí)間不付薪水的做法。

2.6 強(qiáng)迫加班

所有加班都應(yīng)該是自愿行為。供應(yīng)商應(yīng)確保所有工人有權(quán)拒絕加班。

供應(yīng)商不得強(qiáng)制要求加班，使工人無(wú)法離開(kāi)工作場(chǎng)所。在任何情況下，供應(yīng)商均不得對(duì)拒絕加  班的工人強(qiáng)制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進(jìn)行任何形式的脅迫；拒絕提供將來(lái)加班的機(jī)會(huì)，或因拒絕加班而給予紀(jì)律處分。

2.7 生產(chǎn)指標(biāo)

供應(yīng)商不得設(shè)定工人需要超出正常工作時(shí)間 (加班除外) 才能完成的生產(chǎn)指標(biāo)或計(jì)件任務(wù)，以賺取最低法定工資或行業(yè)正常水平工資。

2.8 銀行賬戶(hù)

供應(yīng)商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶(hù)，向工人的賬戶(hù)存入薪酬時(shí)除外。

3、培訓(xùn)和溝通

3.1 責(zé)任人員

供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé)預(yù)防非自愿勞工的所有員工提供完善培訓(xùn)。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其預(yù)防非自愿勞工政策，并定期通  過(guò)再培訓(xùn)鞏固知識(shí)。

4、文件

供應(yīng)商應(yīng)保留與預(yù)防非自愿勞工相關(guān)的文件記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時(shí)供其審閱。