TCCC可口可樂驗廠
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可口可樂(Coca-Cola )作為全球最大的飲料公司已經(jīng)遍布全球的各個角落，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過TCCC驗廠后才可以進(jìn)入備選行列。
可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進(jìn)入備選行列。做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
TCCC供應(yīng)商選擇原則如下：
一、合法合規(guī)原則
首先TCCC中清晰明了的指出認(rèn)證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC驗廠的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時首要要求為合法企業(yè)。
二、道德要求達(dá)標(biāo)原則
在穩(wěn)定性好的TCCC驗廠當(dāng)中并未對供應(yīng)商設(shè)置過多的門檻，或者未提出一些不切實(shí)際的要求，TCCC驗廠評估過程當(dāng)中均與以線下的實(shí)體經(jīng)營為基礎(chǔ)原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認(rèn)證企業(yè)是否已經(jīng)達(dá)到基礎(chǔ)的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
三、以人為本原則
可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)：供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工：供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工：供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時和加班：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓r和加班法。
衛(wèi)生和安全：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)：供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證：示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂公司的滿意度。
可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進(jìn)入備選行列。做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
TCCC供應(yīng)商選擇原則如下：
一、合法合規(guī)原則
首先TCCC中清晰明了的指出認(rèn)證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC驗廠的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時首要要求為合法企業(yè)。
二、道德要求達(dá)標(biāo)原則
在穩(wěn)定性好的TCCC驗廠當(dāng)中并未對供應(yīng)商設(shè)置過多的門檻，或者未提出一些不切實(shí)際的要求，TCCC驗廠評估過程當(dāng)中均與以線下的實(shí)體經(jīng)營為基礎(chǔ)原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認(rèn)證企業(yè)是否已經(jīng)達(dá)到基礎(chǔ)的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
三、以人為本原則
TCCC驗廠當(dāng)中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項考察指標(biāo)，其中員工的考察極其精細(xì)，甚至對于居住環(huán)境、工作場景、保險制度和薪酬制度等全面展開調(diào)查，這充分說明了可口可樂公司在選拔供應(yīng)商時要求道德層次高，而且企業(yè)內(nèi)以人為本，此種企業(yè)有望為可口可樂公司樹立良好的企業(yè)形象并形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的優(yōu)勢。
可口可樂供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)：供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工：供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工：供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時和加班：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业墓r和加班法。
衛(wèi)生和安全：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)：供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)：供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證：示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂公司的滿意度。
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