McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠
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McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核文件清單
McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報(bào)告、政府管理部門的批準(zhǔn)書）
準(zhǔn)則遵守之定義
保持記錄的要求
工作時(shí)間表
出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個(gè)人檔案
招聘及用工程序
不可有強(qiáng)迫勞工
自愿工作
不可限制活動(dòng)
不可扣押證件
懲罰制度要恰當(dāng)
員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
加班必須是自愿的
保安員只作保護(hù)員工
不可聘用童工
員工必須達(dá)到合法工作年齡
工廠必須有核對員工證件程序
未成年工的權(quán)益/保護(hù)
每年作健康檢查，記錄未成年工資料；
沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境；
工作時(shí)間及工種記錄
不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
婦女權(quán)益
勞動(dòng)合同
必須提供
必須被勞動(dòng)局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）
必須提供一份副本給員工
必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件
報(bào)酬及工作時(shí)間
工資
最低要求：需至少達(dá)到最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)
加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額
必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資
必須提供工資條給員工
工作時(shí)間
制定每周工作天數(shù)
每周總工作時(shí)間60/72
休息時(shí)間
每周至少一天休息
下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
社會(huì)保險(xiǎn)
有薪假期（年休假、分娩假等）
停工待料
環(huán)境、健康及安全
健康
急救設(shè)備
燈光
空氣素質(zhì)
噪音水平
工場溫度
足夠數(shù)量及清潔的洗手間
清潔飲用水
安全
環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會(huì)
提供健康及安全訓(xùn)練給員工
工傷記錄及相關(guān)之改善措施
機(jī)械安全裝置
個(gè)人防護(hù)設(shè)備
洗眼裝置
緊急應(yīng)變計(jì)劃
消防警鐘系統(tǒng)
消防花灑、滅火器及喉轆
逃生指示圖
緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
設(shè)置緊急照明系統(tǒng)
安排消防逃生演習(xí)
環(huán)境保護(hù)
廢物處理
廢氣排放
人體接觸
基本準(zhǔn)則
基本準(zhǔn)則范圍
在較長時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
應(yīng)維持準(zhǔn)則
所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍）
綜合稽核
在較短時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
重點(diǎn)比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則
總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則
要支付法規(guī)要求的加班工資
要提供所有法規(guī)要求的福利給員工
確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)
所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通
提升遵守準(zhǔn)則的程度
McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、證書和報(bào)告、政府管理部門的批準(zhǔn)書）
準(zhǔn)則遵守之定義
保持記錄的要求
工作時(shí)間表
出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個(gè)人檔案
招聘及用工程序
不可有強(qiáng)迫勞工
自愿工作
不可限制活動(dòng)
不可扣押證件
懲罰制度要恰當(dāng)
員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
加班必須是自愿的
保安員只作保護(hù)員工
不可聘用童工
員工必須達(dá)到合法工作年齡
工廠必須有核對員工證件程序
未成年工的權(quán)益/保護(hù)
每年作健康檢查，記錄未成年工資料；
沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境；
工作時(shí)間及工種記錄
不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
婦女權(quán)益
勞動(dòng)合同
必須提供
必須被勞動(dòng)局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）
必須提供一份副本給員工
必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件
報(bào)酬及工作時(shí)間
工資
最低要求：需至少達(dá)到最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)
加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額
必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資
必須提供工資條給員工
工作時(shí)間
制定每周工作天數(shù)
每周總工作時(shí)間60/72
休息時(shí)間
每周至少一天休息
下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
社會(huì)保險(xiǎn)
有薪假期（年休假、分娩假等）
停工待料
環(huán)境、健康及安全
健康
急救設(shè)備
燈光
空氣素質(zhì)
噪音水平
工場溫度
足夠數(shù)量及清潔的洗手間
清潔飲用水
安全
環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會(huì)
提供健康及安全訓(xùn)練給員工
工傷記錄及相關(guān)之改善措施
機(jī)械安全裝置
個(gè)人防護(hù)設(shè)備
洗眼裝置
緊急應(yīng)變計(jì)劃
消防警鐘系統(tǒng)
消防花灑、滅火器及喉轆
逃生指示圖
緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
設(shè)置緊急照明系統(tǒng)
安排消防逃生演習(xí)
環(huán)境保護(hù)
廢物處理
廢氣排放
人體接觸
基本準(zhǔn)則
基本準(zhǔn)則范圍
在較長時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
應(yīng)維持準(zhǔn)則
所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍）
綜合稽核
在較短時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃
重點(diǎn)比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則
總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則
要支付法規(guī)要求的加班工資
要提供所有法規(guī)要求的福利給員工
確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)
所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通
提升遵守準(zhǔn)則的程度
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