沃爾瑪如何判定s審核結(jié)果的等級(jí)？
        任何新鮮事物的出現(xiàn)需要一段時(shí)間。同樣的，沃爾瑪原有的審核接軌八大標(biāo)準(zhǔn)也需要一段探索與適應(yīng)的過程。
        目前的做法是： 沃爾瑪將根據(jù)s審核本身的等級(jí)做初步判定， 并結(jié)合沃爾瑪以前的審核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做綜合判定。
        先來(lái)說(shuō)說(shuō)s審核的等級(jí)劃分。
        s審核的結(jié)果有4個(gè)等級(jí)，分別是： 
        business critical 極嚴(yán)重違規(guī)
        critical 嚴(yán)重違規(guī)
        major 重大違規(guī)
        minor 輕微違規(guī)
        沃爾瑪在判定結(jié)果的時(shí)候，會(huì)參考s的等級(jí)，結(jié)合自己內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給出最終等級(jí)。如果有任何問題點(diǎn)在s體系里面已經(jīng)是business critical或critical, 則直接導(dǎo)致紅燈或橙燈（有一個(gè)例外，請(qǐng)看下面第2點(diǎn)）。
        1、如果在s體系里面沒有達(dá)到business critical或critical，也不意味著這個(gè)報(bào)告就一定是黃燈或者綠燈了，沃爾瑪還需要根據(jù)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給出最終等級(jí)。報(bào)告的有效期跟紅橙黃綠的結(jié)果相關(guān)，比如橙、黃燈的有效期為1年，綠燈為2年。
        2、下面以大家最為關(guān)心的s審核對(duì)工時(shí)的要求為例，看看哪些發(fā)現(xiàn)點(diǎn)分別屬于什么等級(jí)。
        眾所周知，沃爾瑪對(duì)目前企業(yè)普遍存在加班時(shí)間超時(shí)的情況，采取了相對(duì)開明的態(tài)度，鼓勵(lì)供應(yīng)商持續(xù)改善。所以，系統(tǒng)性月加班超過36小時(shí)的finding雖然在s審核是critical，但是為了與之前的rs審核等級(jí)以及其他標(biāo)準(zhǔn)保持一致，此發(fā)現(xiàn)點(diǎn)被沃爾瑪特殊對(duì)待，不會(huì)導(dǎo)致橙燈。
        也正因?yàn)槿绱耍@里，我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，沃爾瑪鼓勵(lì)供應(yīng)商在任何情況下都要提供真實(shí)，透明的考勤參與評(píng)估。
        s驗(yàn)廠常見的工作時(shí)間嚴(yán)重違規(guī)點(diǎn)：
        1.系統(tǒng)性周工作時(shí)間超過72小時(shí)；
        2.經(jīng)常性或者系統(tǒng)性的不能確保每14天休息2天的情形；
        3.由于不完整的文件記錄/不對(duì)應(yīng)的記錄導(dǎo)致工資工時(shí)無(wú)法核實(shí)；
        4.虛假文件/故意隱瞞工資工時(shí)/兩套或者多套記錄；
        5.懷孕女工，未成年工違規(guī)加班；